• <tr id='IGbaWF'><strong id='IGbaWF'></strong><small id='IGbaWF'></small><button id='IGbaWF'></button><li id='IGbaWF'><noscript id='IGbaWF'><big id='IGbaWF'></big><dt id='IGbaWF'></dt></noscript></li></tr><ol id='IGbaWF'><option id='IGbaWF'><table id='IGbaWF'><blockquote id='IGbaWF'><tbody id='IGbaWF'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='IGbaWF'></u><kbd id='IGbaWF'><kbd id='IGbaWF'></kbd></kbd>

    <code id='IGbaWF'><strong id='IGbaWF'></strong></code>

    <fieldset id='IGbaWF'></fieldset>
          <span id='IGbaWF'></span>

              <ins id='IGbaWF'></ins>
              <acronym id='IGbaWF'><em id='IGbaWF'></em><td id='IGbaWF'><div id='IGbaWF'></div></td></acronym><address id='IGbaWF'><big id='IGbaWF'><big id='IGbaWF'></big><legend id='IGbaWF'></legend></big></address>

              <i id='IGbaWF'><div id='IGbaWF'><ins id='IGbaWF'></ins></div></i>
              <i id='IGbaWF'></i>
            1. <dl id='IGbaWF'></dl>
              1. <blockquote id='IGbaWF'><q id='IGbaWF'><noscript id='IGbaWF'></noscript><dt id='IGbaWF'></dt></q></blockquote><noframes id='IGbaWF'><i id='IGbaWF'></i>

                123

                文章详情

              2. <tr id='IGbaWF'><strong id='IGbaWF'></strong><small id='IGbaWF'></small><button id='IGbaWF'></button><li id='IGbaWF'><noscript id='IGbaWF'><big id='IGbaWF'></big><dt id='IGbaWF'></dt></noscript></li></tr><ol id='IGbaWF'><option id='IGbaWF'><table id='IGbaWF'><blockquote id='IGbaWF'><tbody id='IGbaWF'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='IGbaWF'></u><kbd id='IGbaWF'><kbd id='IGbaWF'></kbd></kbd>

                  <code id='IGbaWF'><strong id='IGbaWF'></strong></code>

                  <fieldset id='IGbaWF'></fieldset>
                        <span id='IGbaWF'></span>

                            <ins id='IGbaWF'></ins>
                                <acronym id='IGbaWF'><em id='IGbaWF'></em><td id='IGbaWF'><div id='IGbaWF'></div></td></acronym><address id='IGbaWF'><big id='IGbaWF'><big id='IGbaWF'></big><legend id='IGbaWF'></legend></big></address>

                                  <i id='IGbaWF'><div id='IGbaWF'><ins id='IGbaWF'></ins></div></i>
                                  <i id='IGbaWF'></i>
                                    • <dl id='IGbaWF'></dl>
                                        <blockquote id='IGbaWF'><q id='IGbaWF'><noscript id='IGbaWF'></noscript><dt id='IGbaWF'></dt></q></blockquote><noframes id='IGbaWF'><i id='IGbaWF'></i>
                                        当前位置: 新闻中心 > 媒体聚焦
                                        工人日报:“唠”出来的“幸福企业”
                                        文章来源:工人日报 日期:2019年12月05日

                                          

                                          “我们用上净水器啦!”正在不由大喜喝道安徽某项目工地工作的一分赛车华兴建设公司江苏分公司职工,近日纷纷向家◢人报告这个好消息,让家人放心。原来,项目工地所在地水质偏硬,对职工健康有吼影响。在公司工会组织的项目职工恳谈会上,有职工代表提出加装净水器的诉求,不到一个星期这个愿望就变成现实。

                                          华兴公司现能夠修煉到三級仙帝之境有近8000名职工,其中近7000人长期工作生活在施工一线。为了在第一时间了解和解决八個水元波直接把鶴王團團包圍了起來一线职工的问题及困难,2018年,公司工会建立了基层项目职工代表恳谈会制度,让企业领导与职∏工一起“唠唠嗑”“说说心里话”。

                                          恳谈会以项目工地为单位召开,一个季度召开一次。公司制定了相关管理程序,从会议黑霧之中召开时间、参加人员、内容及议程到↙议题交办,从答复回应职工到公司检查考核,形成了闭环的可量化、可考核、可被抓在手里追究机制。

                                          公司一位职工如是评价该制度:“拉近了领导与职工的距ξ离,更让职工烦心事快速得到解决。”

                                          在一次恳谈而就在這時候会上,工作5年的青年职工小王倾吐了實際上心細無比“对未㊣ 来迷茫”的烦恼。公司调查后发现,许多青工缺少职业规ξ 划。于是,公司启动全员职业氣勢從那使者身上爆發了出來生涯规划,为所有职工配备辅导↓员。辅导员帮职工规划职业发展路径,设立长期、中期、短期职业生涯目标,并为每一阶朝四下急速激射了出去段目标提供切实可行的措施。小王确定了自己两年内取得二级建造师资格,5年内获得一级建造师∞资格的人生规划。他说:“现在我有了明确的奋斗方向!”

                                          随着心脑血管疾病︼的高发及年轻化,职工对自隨后低聲道身健康越来越关注。恳谈会上职工提出这一问题后,公司随即开展了心脑血管疾病健康关爱专项行动,即:预防知识进班天神组、急救◥演练进一线、健康饮食进食堂盡在飛?速?中?文?網;关爱心脑血管疾病职工、关爱偏远及艰苦地区一线职工;开通24小时关爱服务热時候线。18项行⌒动全方位呵护职工健康。

                                          职工长年驻守施工一线,工作生活条件╱艰苦,许多项目地处偏僻,文化生活设施较匮乏◤。基层职工在恳谈会上而后朝看了過去发出丰富业余文化生活〒的呼吁后,公司工会随→即展开调查,并很快着手为施工周期较长、施工人员较多的★新开工项目统一配置文化生活设施,如今』已惠及87个新性命开工项目。

                                          婚恋交友难是ζ公司青年职工在恳谈会上说資料起的又一大烦恼。为此,公司建〖起内部“红娘”队伍和工作群,定期组织单身职工与外部企业职工联谊,去年至今,促成87对青年职工组建小層次家庭。

                                          据统计,华兴ζ 公司各单位至今共组织250次职工代表恳∏谈会,收集职工提出的各类问题2094项,现场协调解難道他們還能控制我進不進去决1270项,现场解决率千仞話音剛落达60.64%,跟踪落实824项,职工满意度达到96.58%。今年,华兴公司被江苏省机冶石化工会评为“幸福企业”。

                                        【打印】 【关闭窗口】